100
Please setup your menu
Свежие комментарии
    Рубрики
    Ноябрь 24, 2017

    Что может быть причиной перевода на другую должность сотрудника

    Что может быть причиной перевода на другую должность сотрудника

    Цели перевода: Средство рационального распределения рабочей силы Внутри организации или между несколькими Метод воспитания В случае перевода на более оплачиваемую должность, при повышении) или наказания (при нарушениях и как следствие – понижение Средство охраны труда и здоровья Например, при беременности, по медицинским показаниям Основание Для расторжения трудового договора Гарантия права на трудовую деятельность Трудоустройство Разрешено переводить на другую работу только после письменного согласия сотрудника. Но если такого согласия не было, и работник приступил к новой работе, то перевод является законным. Процедура обязательно оформляется приказом руководителя и записью в трудовой книжке. ТК РФ предусматривает временный перевод на другую работу. В отличие от постоянного временный перевод не требует письменного соглашения работника.

    Перевод на другую должность

    Инициировать перевод можно на временную работу, постоянную и даже к другому руководителю. Во всех случаях он должен обратиться к работодателю с письменным заявлением.

    Важноimportant
    Форма его произвольная. В заявлении указать причины перевода, новую должность. Далее подписать и отдать на рассмотрение начальнику.

    Если перевод носит временный характер, то работодатель и сотрудник составляют дополнительное соглашение к трудовому договору (при этом меняются некоторые его пункты). Если перевод постоянный, то лучше расторгнуть договор, а на новом рабочем месте оформить другой.
    Работодатель должен оформить приказ, форма – Т-5. В графе «Причина перевода» указывается – «По инициативе работника». Сотрудник вправе требовать ксерокопию приказа.

    Увольнение по статье. как и за что могут уволить работника?

    Инфоinfo
    Отказ от повышения маловероятен[править | править вики-текст] Питер отмечает, что социально-экономические условия в западном обществе сейчас нацеливают человека на успех, понимаемый, прежде всего, как рост в карьере и заработной плате. В таких условиях человек, даже прекрасно осознавая, что не справится с предлагаемой должностью, обычно не может от неё отказаться: при попытке отказа он подвергнется жёсткому давлению всего своего окружения, включая семью, знакомых, сослуживцев и руководство.

    Продвижение вопреки некомпетентности[править | править вики-текст] Разумеется, существуют методы удаления некомпетентного сотрудника с должности. Тех, кто проявил абсолютную некомпетентность (то есть чья деятельность приносит слишком много очевидного вреда), устраняют путём перевода на другую должность того же уровня («пас в сторону»).

    Адаптация и социализация после освобождения

    На основании этого издается указ о переводе. Приказ – важный документ, подтверждающий перевод сотрудника с одной работы или должности на другую. Форма его стандартная, утвержденная законодательством – Т-5.

    Вниманиеattention
    Документ заполняется работником кадровой службы после письменного согласия сотрудника. Если перевод временный, то необходимо указать дату окончания новой работы.

    Также важно указать данные сотрудника, причину его перевода, все реквизиты. В конце обязательно заверить приказ – руководителем организации и самим работником.

    Бывают случаи, когда сотрудник отказывается от перевода на другую должность, грозит обратиться в суд. Что делать в этом случае? Работодатель должен в письменной форме предложить ему другую вакансию.

    Она должна соответствовать квалификации работника и его здоровью, не вредить. Если данная работа отсутствует, то руководитель может предложить нижеоплачиваемую должность.

    Увольнение в связи с переводом мужа

    Если работодатель все же решит уволить работника за прогул в его отсутствие, то он должен на случай судебного разбирательства собрать доказательства того, что он исполнил все свои обязанности в процессе применения дисциплинарного взыскания. В ст. 193 ТК РФ не говорится о том, как именно работодатель должен затребовать письменное объяснение (при личной встрече или посредством направления письма с уведомлением).

    Поэтому можно предложить следующий порядок действий. Отсутствующему работнику по почте заказным письмом с уведомлением высылается просьба дать письменные объяснения о причине своего отсутствия на работе.

    Если прошли два рабочих дня с момента получения работником письма, а объяснение работником так и не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

    Принцип питера

    При установлении судом факта злоупотребления работником правом суд может отказать в удовлетворении его иска о восстановлении на работе (изменив при этом по просьбе работника, уволенного в период временной нетрудоспособности, дату увольнения), поскольку в указанном случае работодатель не должен отвечать за неблагоприятные последствия, наступившие вследствие недобросовестных действий со стороны работника (п. 27 Постановления Пленума ВС РФ). Если уволенный за прогул работник обратится в суд с требованием о восстановлении на работе и представит листок нетрудоспособности, наличие которого он скрыл от работодателя в момент затребования у него объяснений, то подписанное им уведомление о вручении письма, в котором работодатель интересовался причинами отсутствия на рабочем месте, поможет работодателю доказать в суде факт злоупотребления правом со стороны работника. Как разъяснено в п.

    Приказ о переводе на другую должность: его образец и правильное составление

    Одного работника с должности Менеджера по организ-ции произ-ва переводим на должность Главного инженера. В соответствии с этим, меняется только ДИ и оклад/разряд (кот. прописан в договоре).

    Второго работника с должности Инженера ОТК переводим на должность Помощника дир-ра по организации эксплуатации оборудования, зданий и сооружений. Меняется только ДИ, оклад/разряд — прежний (кот. прописан в договоре).Какую причину указать в ЗАЯВЛЕНИИ, ПРИКАЗЕ И НУЖНО ЛИ ДОПОЛН.

    СОГЛАШЕНИЕ К ТР. ДОГОВОРУ??? Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления…

    Голосование:

    При попытке руководителя уговорить женщину уволится по соглашению сторон, когда она подает заявление, указывая причиной увольнения перевод мужа в другую местность ни в коем случае нельзя соглашаться. Она потеряет право на получение пособия, предусмотренного Приказом № 265. Назначение и порядок получения выплаты Итак, как мы уже упоминали выше, жена военнослужащего, вынужденная уволиться с прежнего места работы в связи с переводом мужа на новое место службы, имеет право на получение денежного пособия в размере двухмесячной зарплаты. Для этого, нужно, чтобы был соблюден порядок расторжения супругой трудовых отношений с работодателем, и в основаниях увольнения была указана именно причина – перевод мужа в другую местность. Прибыв в расположение новой военной части, супруг подает рапорт в порядке подчиненности, в котором на основании Приказа № 265 от 11.07.

    Что нужно помнить при переводе на другую работу?

    Пленума ВС РФ, если при разрешении спора о восстановлении на работе лица, уволенного за прогул, и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула выяснится, что отсутствие на рабочем месте было вызвано неуважительной причиной, но работодателем нарушен порядок увольнения, суду при удовлетворении законных требований необходимо учитывать, что средний заработок восстановленному работнику в таких случаях может быть взыскан не с первого дня невыхода на работу, а со дня издания приказа об увольнении, поскольку только с этого времени прогул считается вынужденным.

    Как оформить перевод работника на другую должность

    Кроме того, работодатель не несет ответственность за задержку выдачи трудовой книжки в случае несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника за прогул. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника. При увольнении работодатель обязан произвести с работником расчет. В ст. 140 ТК РФ отмечено, что выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

    Процедура перевода по инициативе работника

    Ines 2011-10-12 15:42 В унифицированной форме есть строка ОСНОВАНИЕ, и здесь мы пишем: либо заявление сотрудника либо предложение работодателя (письменное имеется ввиду, т.е. сам документ, плюс дополнительно соглашение к трудовому договору А есть строка ПРИЧИНА, я бы здесь написала — наличие вакансии, с согласия работника; или наличие вакансии, по инициативе работника; могут быть другие причины — устранение последствий аварии и т.д. Надежда_Л 2011-10-12 17:03 Так в причине и можно указать как раз инициатива (работника,работодателя).

    А в строке основание (тут я согласна) уже пишем личное заявление или предложение работодателя, доп.соглашение. Предыдущий пост коряво написала- говорила о причине.

    Перевод на другую работу

    При этом он должен за две недели до увольнения поставить в известность руководство предприятия о своем намерении расторгнуть трудовые отношения. Это необходимо для того, чтобы можно было найти нового специалиста на освобождающееся рабочее место.

    Сам работник за это время имеет право изменить свое решение и остаться работать дальше, правда здесь важно помнить, что только в тех случаях, если по письменному переводу на его место не был приглашен и уже успел уволиться с прежнего места работы другой человек. Все основания для увольнения рассматриваются в 77 статье Трудового кодекса РФ.

    Увольнение в связи с переводом мужа к новому месту службы, конкретно в данной статье не указано.

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *