100
Please setup your menu
Свежие комментарии
    Рубрики
    Ноябрь 25, 2017

    Документы по работе с персональными данными

    Документы по работе с персональными данными

    Образец Положения о персональных данных Какая информация считается личной Какие документы сотрудник представляет при устройстве на работу, чтобы работодатель мог почерпнуть из них необходимую информацию:

    • паспорт (гражданский, иностранный) или другой документ, удостоверяющий личность;
    • заполненную анкету по форме предприятия;
    • пенсионное свидетельство;
    • свидетельство о медицинском страховании;
    • военный билет;
    • удостоверение водителя;
    • диплом об окончании учебного заведения или курсов, другой документ, свидетельствующий о получении профессии;
    • другие по требованию.

    В некоторых компаниях занять определенную должность можно, если будут представлены дополнительные сведения, свидетельствующие, что гражданин может заниматься деятельностью подобного рода, например, характеристика с прежнего места работы.

    Юридическая поддержка

    • Обязанности работодателя в отношении сохранности информации, использования и обработки.
    • Обязанности сотрудника по передаче ПД и право контролировать обращение работодателя с информацией.
    • Обработка ПД, как работодатель предполагает получать и хранить информацию.
    • Передача данных, каким образом ПД будут передаваться между отделами предприятия, сторонним организациям, государственным ведомствам.
    • Доступ к ПД, куда следует включить список лиц, которые получат право обращаться с информацией.
    • Защита, каким образом работодатель собирается оградить сведения от несанкционированного доступа.
    • Ответственность за нарушение сохранности данных, какие санкции будут наложены на ответственного сотрудника.
    • Положение утверждается приказом руководителя, все сотрудники обязаны с ним ознакомиться. Ответственность за нарушение ТК, ст.

    Составление положения о работе с персональными данными сотрудников

    Инфоinfo
    Только нет 5 пункта, вот недавно была проверка,- по персональным данным всё смотрели и проверяли тщательно, сделали одно замечание — у работников имеющих допуск к ПД должен быть оговорен этот момент в должностной инструкции, например «1. Секретарь имеет допуск к персональным данным работников Общества 2.

    Секретарь несет ответственность за разглашение ПД работников Общества». Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления…

    и почему компания в которой я работаю не называется

    Обитель зла???? Семицветик [e-mail скрыт] Российская Федерация #3[321619] 5 июля 2012, 5:04 Солнечный котик писал(а): Девушки, а скажите, какой у Вас в компании существует пакет документов по работе с персональными данными. Особо интересует информация от тех, кто работает с 1С.Мой предварительный вариант:1)положение о работе с персональными данными (большое.

    туда д.б.

    Положение о работе с персональными данными работников мпгу

    • Важноimportant
      В 2015 — скинулись партнёрами на 2 Бликфанга ,сейчас набираем обороты, активно ищем клиентов, продаём рекламу по 300руб.- 1 секунда, из клиентов уже размещаются: DNS, местная гадалка-целительница, праздничное агентство, коттеджный посёлок. Желаем всем успеха в нашем бизнесе нового поколения! Никита, Самара, ТРК Космопорт, ж/д Вокзал.

    Ремонт ванных комнат и туалетов под ключ в москве и области Всё отлично в общем, оборудование себя оправдывает.


    Благодарю сердечно. Желаю здорового развития Вашей компании. Артемий, г. Новокуйбышевск. ТРК Сити Парк.

    Положение по работе с персональными данными работников

    Трудовой кодекс разделяет личные данные сотрудников на 4 вида, – персональную информацию:

    • общую;
    • специальную;
    • появляющуюся на протяжении трудовой деятельности;
    • о близких родственниках.

    Классификация ПД при обработке и хранении в дальнейшем помогает быстро получить доступ к необходимой информации, которую могут запрашивать должностные лица или контролирующие организации. Хранение и использование ТК в ст. 87 требует от работодателей установить порядок хранения, а также использования данных о сотрудниках.

    Определенные правила обычно включаются в локальный внутренний документ – Положение, но его формирование должно отвечать требованиям ТК и других законодательных актов. Обычно документы, в которых содержатся ПД сотрудников, объединяются в личные дела, порядок ведения которых устанавливает конкретный работодатель.

    Документы по работе с персональными данными

    В ней же кратко указаны сведения, которые должны содержать разделы. Развернутая информация представлена во фрагменте Положения о персональных данных работников, которое приведено на с.
    80. Таблица 2. Структура Положения о персональных данных работников N Обязанность Содержание раздела 1 Общие положения Цель принятия Положения Вопросы, которые регулирует Положение Ссылки на нормативные акты. Указывают, на основании каких документов составляется Положение.
    В организациях, где работают государственные гражданские служащие, дается ссылка на: — Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе РоссийскойФедерации»; — Указ Президента РФ от 30.05.2005 N 609 «Об утверждении Положения о персональных данных государственного гражданского служащего Российской Федерации и ведении его личного дела»; — нормативные акты субъекта РФ 2 Основные понятия.

    Онлайн журнал для бухгалтера

    Согласие на обработку персональных данных должно быть конкретным, информированным и сознательным. Согласно п. 3 ст. 86 ТК РФ все персональные данные работника следует получать у него самого.

    Если персональные данные работника возможно получить только у третьей стороны, то работник должен быть уведомлен об этом заранее и от него должно быть получено письменное согласие. Работодатель должен сообщить работнику о целях, предполагаемых источниках и способах получения персональных данных, а также о характере подлежащих получению персональных данных и последствиях отказа работника дать письменное согласие на их получение.

    При приеме работника на работу у него берут согласие на обработку его персональных данных (содержание согласия должно соответствовать требованиям ст.

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *