100
Please setup your menu
Свежие комментарии
    Рубрики
    Ноябрь 24, 2017

    Куда обратиться с жалобой на работодателя

    Куда обратиться с жалобой на работодателя

    Обыкновенную визу на въезд в Россию в целях получения убе­жища выдают на срок до 3 месяцев на основании решения ФМС о при­знании иностранца беженцем («Положение об установлении формы визы…» ст. 37). Такая виза может быть только однократной. Транзитную визу выдают на срок до 10 дней; для человека, следу­ющего через Россию воздушным транспортом – на срок до 3 дней; для человека, следующего на автомобиле – на срок, необходимый для по­ездки по кратчайшему маршруту (исходя из скорости 500 км в сутки) («Положение об установлении формы визы…» ст. 38-40). Для ее полу­чения необходимы билеты или гарантии их приобретения (бронь) на территории России, а также виза на въезд в государство по маршруту следования, либо паспорт этого государства, либо просьба и документы, подтверждающих необходимость остановки. Внимание! На границе такую визу не дадут, за ней нужно тоже идти в консульство.

    Куда пожаловаться на работодателя в случае нарушения трудовых прав

    Между тем, власти могут сильно помочь ино­странным гражданам, произведя ряд несложных изменений в законода­тельстве. Это ни в коей мере не увеличит поток мигрантов в Россию, но облегчит жизнь тем, кто и так имеет право сюда приехать. Отменить требование приглашений. Требования приглашений и туристического договора от иностранных граждан, оформляющих визу в Россию, давно превратилось в профанацию.
    Турфирмы, посредники и прочие непонятные структуры делают формально настоящее, но по сути липовое приглашение (потому что человек получит лишь бумажку, но при этом не поедет ни в турпоездку, ни на официальное мероприя­тие, ни в деловую поездку). Иностранец может оформить приглашение в турфирме, даже не появляясь там.

    Куда жаловаться на работодателя, кому можно писать жалобу?

    Порядок такого уведомления описан в приказе ФМС от 28.06.2010 N 147 «О формах и порядке уведомления Федеральной миграционной службы об осуществлении иностранными гражданами трудовой деятельности на территории Российской Федерации». Одно важное требование – если разрешение на работу вам выда­ли на срок более 90 суток, то в течение 30 суток вы должны принести в территориальный орган ФМС документы, подтверждающие отсутствие у вас следующих заболеваний («Закон о правовом положении иностранных граждан в РФ» ст. 13.1 ч.

    Куда подать жалобу на работодателя и можно ли это сделать анонимно

    Там написано, что «от­несение товаров, перемещаемых физическими лицами через таможенную границу, к товарам для личного пользования осуществляется таможенным органом с применением системы управления рисками исходя из: заявления физического лица о перемещаемых товарах (в устной или письменной форме с использованием пассажирской таможенной декла­рации) в случаях, установленных настоящим Соглашением; характера и количества товаров; частоты пересечения физического лица и (или) перемещения им то­варов через таможенную границу» («Соглашение…» ст. 3). Словом, таможенник сам субъективно определяет предназначение товаров исходя из того, что вы скажете, какие товары вы везете и как часто вы ездите за границу. К сожалению, никаких четких формальных критериев тут нет, нужно исходить из логики и здравого смысла.

    Жалоба на работодателя — иногда необходимая мера

    Наверное, каждый взрослый человек хоть раз в жизни сталкивался с конфликтной ситуацией, связанной с трудовой деятельностью. Как правило, это задолженности по оплате, невыплата больничных, постоянные придирки начальства к качеству выполняемой работы и т. д. Логично предположить, что каждый человек может ошибиться, но ведь встречаются и такие ситуации, когда работодатель не прав, но, тем не менее, пытается всю вину возложить на своих работников.
    А ведь до сих пор большинство работников не знают своих прав, которые гарантированы им Трудовым кодексом и Конституцией, поэтому они предпочитают молчать вместо поисков справедливости. Учитывая количество неоформленных сотрудников, можно только представить, с какими проблемами они сталкиваются каждый день своей жизни.

    Куда жаловаться на работодателя

    Законодательство требует «документ, подтверждающий обращение заявителя об отказе от имеющегося иного гражданства или невозможность отказа от иного гражданства, которым является соответствующий документ дипломатического представительства или консульского учреждения иностранного государства в Российской Федерации либо копия обращения заявителя в это дипломатическое представительство или консульское учреждение об отказе от имеющегося иного гражданства с нотариально заверенной подписью заявителя. В случае направления обращения в дипломатическое представительство или консульское учреждение по почте представляется также квитанция о заказном почтовом отправлении» (указ президента РФ от 14.11.2002 N 1325 «Об утверждении Положения о порядке рассмотрения вопросов гражданства РФ» ст. 10).

    Куда пожаловаться на работодателя? защита прав работников

    Инфоinfo
    Куда и как жаловаться Схему обжалования действия консульств России за рубежом мы рас­смотрели в главе «Режим въезда в Россию», действий пограничников и таможенников – в главе «Прохождение границы». Здесь займемся лишь Федеральной миграционной службой – вернее, теми ситуациями, когда ее действия могут вызвать у вас вопросы и нарекания. Итак, если вам кажется, что в отделении ФМС как-то нарушили ваши права, вели себя некорректно, хамили или оскорбляли вас, вы можете написать жалобу в вышестоящую инстанцию.

    Первой вышестоящей ин­станцией будет региональное управление ФМС, следующей – сама ФМС. Например, вас отказались регистрировать по месту жительства в районном отделении ФМС, несмотря на наличие необходимых докумен­тов. Прежде всего, чтобы решить конфликт на месте, попробуйте обра­титься к руководителю отделения и попросите его решить возникшую проблему.

    Судебные споры о переустройстве и перепланировке жилых помещений

    Вниманиеattention
    Некоторые эксперты отмечают: в связи с подобной политикой, которую проводят работодатели, некоторые категории людей вообще бесправны и, по сути, играют роль современных рабов, которые ничего не могут сделать, чтобы защитится от посягательств на свои интересы. Попробуем разобрать, как и куда пожаловаться на работодателя, какие меры принимать при возникновении подобных конфликтов. Начальник не всегда прав! Как правило, все конфликты, возникающие у человека на рабочем месте, начинаются с банального незнания трудового законодательства.

    Сейчас уже никого не удивить тем, что люди нередко предпочитают не оформляться официально, а получать «серую» зарплату. Конечно же, и работника, и работодателя в подобной ситуации можно понять. Первый хочет получать достойную плату за свою работу, а при официальном трудоустройстве значительный процент заработка будет идти на выплату отчислений.

    Уведомление об ответах

    Россия и Таджикистан заключили «Договор между Российской Федерацией и Республикой Таджикистан об урегулировании вопросов двойного гражданства». Среди проче­го, там сказано: «каждая из Сторон признает за своими граждана­ми право приобрести, не утрачивая ее гражданства, гражданство другой Стороны» («Договор…» ст. 1 ч. 1). Это значит, что если вы гражданин Таджикистана, вам не нужно отказываться от своего гражданства для приобретения гражданства РФ. Там же говорит­ся, что «лица, прошедшие военную службу в соответствии с зако­нодательством одной Стороны, не подлежат призыву на военную службу в соответствии с законодательством другой Стороны» («Договор…» ст. 3 ч. 4 п. «б»). Так что если вы отслужили в армии Таджикистана, в России вас не должны призывать на военную службу (и наоборот). С другими странами таких соглашений у России нет.

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *