100
Please setup your menu
Свежие комментарии
    Рубрики
    Ноябрь 24, 2017

    На основании чего вносится запись в трудовую книжку об изменении фамилии

    На основании чего вносится запись в трудовую книжку об изменении фамилии

    Трудового кодекса Приказ от Республики Беларусь 07 02.2013 № 3-к Директор Степанова Т.В. Степанова м.п. 16 22 02 2013 Запись за № 15 недействительна, восстановлена Приказ от на прежней работе 22.02.2013 № 4-к Пример исправления неправильной даты, номера или наименования документа, являющегося основанием для внесения записи (графа 4) Порядок исправления: в графе 1 ставится порядковый номер, следующий за последней записью; в графу 2 ставится дата внесения корректирующей записи; в графу 3 – «Запись № недействительна», и после этого вписывается правильная запись в соответствии с п. 36 Инструкцией № 30 (т.е. дублируется без изменений запись), а в графе 4 пишутся правильные реквизиты документа, на основании которого внесена запись.

    Типичные ошибки в трудовых книжках

    Переведена на должность секретаря Приказ от 07.10.2013 № 3-к 16 16 12 2013 Запись за № 14 недействительна, восстановлена Приказ от на прежней работе 16.02.2013 № 4-к Исправление неправильной записи об увольнении (пример заполнения) Нумар запiсу Номер записи Дата Звесткi аб прыёме на работу, пераводзе на iншую работу, звальненнi (з указаннем прычын i са спасылкай на артыкул, пункт закону) Сведения о приеме на работу, переводе на другую работу, увольнении (с указанием причин и со ссылкой на статью, пункт закона) На падставе чаго ўнесены запiс (назва дакумента, яго дата i нумар) На основании чего внесена запись (название документа, его дата и номер) Чысло Число Месяц Месяц Год Год 1 2 3 4 Общество с ограниченной ответственностью «Версаль» 14 21 05 2011 Принята секретарем-референтом Приказ от 21.05.2011 № 23-к 15 07 02 2013 Уволена в связи с сокращением штата, п. 1 ст.

    Заполнение титульного листа

    Под дополнением понимается корректировка сведений посредством внесения новых сведений, которые не изменяют прежние, но их дополняют. Как правило, это касается сведений об образовании, профессии и квалификации. Исправление имеет место в случаях, когда первоначальные сведения были внесены неправильно или неточно, за исключением сведений о работнике (на титульном листе трудовой книжки).

    Например, неправильно указано наименование нанимателя, наименование должности работника и структурного подразделения, в которое принят работник и т.п. Выдача новой трудовой книжки может быть в случае первичного неправильного заполнения бланка трудовой книжки. Например, неправильно была первоначально записана фамилия работника, дата рождения и т.п.

    Порядок действий и образец исправлений записей в трудовой книжке 2018 года

    Вниманиеattention
    Новому нанимателю следует внести соответствующую запись, руководствуясь требованиями Инструкции № 30, касающимися порядка оформления записей в трудовых книжках работников, т.е. такая запись вносится в трудовую книжку до записи о приеме на работу в раздел «Сведения о работе», ей присваивается следующий порядковый номер. Затем согласно общим правилам заполнения трудовых книжек вносится запись о приеме на работу к новому нанимателю. Ниже приведены примеры оформления исправления ошибочных записей о приеме на работы.

    Правила исправления таких записей закреплены в п. 36 Инструкции № 30.

    Инструкция о порядке ведения трудовых книжек

    Случается, что какая-либо запись в трудовой вносится неверно или теряет свою актуальность. Такое бывает, если сотрудник, ответственный за оформление документа, ошибся и допустил неточность или же у работника изменились личные данные, например, фамилия. Сведения, не соответствующие реальному положению дел, автоматически делают документ недействительным.
    Разберем детально, как исправить запись в трудовой книжке, чтобы это не противоречило трудовому законодательству. Основными документами, регламентирующими ведение трудовых книжек сотрудников, являются Постановления Министерства труда №69 от 10.10.2003 и №225 от 14.04.2003 года. Порядок действий владельца документа при необходимости корректировки записи в трудовой Некоторые факты По нормам законодательства нет специального списка должностей, которые могут вносить, заверять и исправлять записи в ТК.

    Вход на сайт

    Важноimportant
    Выдача дубликата производится в случае, когда трудовая книжка пришла, например, в негодность: вырваны страницы, страницы трудовой книжки разрисованы (например, детьми работника), трудовая книжка обгорела, замокла и т.п. Обнаружение ошибок и обстоятельств, требующих корректировки сведений в трудовой книжке, могут быть обнаружены при приеме трудовой книжки от работника (при приеме его на работу), в процессе ведения трудовой книжки самим нанимателем, проверяющими органами или работником (при ознакомлении его с записями, внесенными в трудовую книжку под подпись). Способы корректировки уже были приведены в схеме 1, а правомочное лицо, на внесение корректировки определяется по правилам, приведенным в таблице 1.

    Таблица 1.

    Изменяем, дополняем и исправляем записи в трудовой книжке

    ТК РФ, которая устанавливает, что работники должны быть предупреждены о предстоящем сокращении не менее чем за два месяца. Таким образом, дата ввода в действие изменений в штатное расписание не может наступать ранее чем через 2 месяца после издания приказа.Вторым важным шагом при сокращении следует:

    • издать приказ, в котором указать проводимые мероприятия по сокращению штата или численности работников организации, дату внесения предполагаемых изменений, подразделения, должности, фамилии, имена, отчества работников, подлежащих увольнению, их права и предоставляемые гарантии в соответствии с законодательством.

    После оформления данных приказов необходимо подготовить и выдать уведомления работникам, подлежащим увольнению в связи с сокращением численности или штата (если работники не были ознакомлены под роспись с приказом о сокращении штата или численности).

    Исправление ошибок в трудовой книжке работника

    Инструкции № 30 должны быть внесены до записей о приеме на работы, своевременно не внесены в трудовую книжку. Способ исправления: законодательством Республики Беларусь прямо не предусмотрен порядок действий нанимателя в случае невнесения своевременно таких записей об образовании работника. Если работник вовремя не представил нанимателю документы, необходимые для внесения соответствующих записей, то у нанимателя не было основания внесения какой-либо записи в трудовую книжку работника.

    В таком случае согласно нормам законодательства нанимателю следует внести такую запись при представлении работником соответствующего документа. При наличии других причин, по которым прежний наниматель в установленном порядке не внес соответствующую запись об образовании в трудовую книжку работника, новый наниматель не должен оставлять данную ошибку без изменений.

    Внесение изменений в штатное расписание

    Инфоinfo
    Корректировка методом зачеркивания неактуальных сведений допускается лишь на титульной и на 33 странице трудовой книжки. Титульный лист содержит данные о владельце документа: ФИО, дату рождения, образование, специальность. Изменение этой информации, в том числе – исправление даты рождения в трудовой книжке выполняется путем зачеркивания существующих сведений и вписывания новых.

    На внутренней стороне обложки указываются сведения о документе, на основании которого корректируются записи. Они должны быть заверены подписью ответственного лица и оттиском печати организации. Исправление ошибок в трудовой: примеры с образцами

    • Продолжим рассмотрение правильного варианта, как исправить неверно внесенную запись в трудовой. Первым делом вписывается следующий по порядку номер записи, далее указывается: «запись за № является недействительной», следом прописывается верный вариант сведений.

    Раздел 3организационно-распорядительные документы

    Более подробную информацию о корректировке фамилии в трудовой можно прочитать на нашем интернет-ресурсе.Если гражданин не трудоустроен в момент, когда обнаружил неточность в документе, то он вправе обратиться к работодателю, на которого работал перед увольнением. Внесение изменений производится следующим образом: как заголовок пишется наименование организации, в которой трудился гражданин, далее под очередным порядковым номером вносится корректирующая запись и заверяется подписью ответственного сотрудника и печатью компании. Ознакомиться с примером заполнения трудовой книжки можно по ссылке https://otdelkadrov.online/4935-osnovnye-pravila-obrazets-zapolneniya-trudovoi-knizhki-v-year-godu При обнаружении неверной записи через несколько лет после увольнения работника, исправления должны производиться в той организации, где данные ошибки были допущены.

    Тема: вопросы и ответы к экзамену по делопроизводству

    Признание записи недействительной, если наименование организации указано неправильно (пример заполнения) Нумар запiсу Номер записи Дата Звесткi аб прыёме на работу, пераводзе на iншую работу, звальненнi (з указаннем прычын i са спасылкай на артыкул, пункт закону) Сведения о приеме на работу, переводе на другую работу, увольнении (с указанием причин и со ссылкой на статью, пункт закона) На падставе чаго ўнесены запiс (назва дакумента, яго дата i нумар) На основании чего внесена запись (название документа, его дата и номер) Чысло Число Месяц Месяц Год Год 1 2 3 4 ООО «Версаль М» Запись о наименовании организации Недействительна Общество с ограниченной ответственностью «Версаль» 14 21 02 2014 Принята секретарем Приказ от 21.02.2014 № 23-к Ситуация В трудовой книжке работника название организации на печати предыдущего нанимателя не полностью совпадает с названием, записанным в трудовой книжке.

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *