100
Please setup your menu
Свежие комментарии
    Рубрики
    Ноябрь 24, 2017

    Наложение взыскания на работника не работодателем а его руководством

    Наложение взыскания на работника не работодателем а его руководством

    Любой человек вправе защищать свои интересы, в том числе, если это касается трудовых правоотношений. В том случае, когда работник считает, что работодатель необоснованно вынес ему дисциплинарное взыскание, он имеет право обратиться в органы, уполномоченные решить по существу индивидуальный трудовой спор:

    • в течение трех месяцев после того, как узнал о вынесенном предупреждении или выговоре;
    • в случае увольнения и желания восстановиться в прежней должности – в течение одного месяца с момента ознакомления с приказом или получением трудовой книжки с соответствующей записью.

    Рассмотреть жалобу о незаконном дисциплинарном наказании имеют право:

    • органы трудовой инспекции по месту нахождения предприятия;
    • комиссии по трудовым спорам, созданные в организации.

    Вопросы восстановления на работе подвластны только районному суду (ст.

    Дисциплинарные взыскания по трудовому кодексу

    Трудовой кодекс РФ Налогообложение и взносы Работа без оформления трудового договора, это не только отсутствие положенных льгот и компенсаций, но и еще попытка уйти от выплаты налогов и положенных взносов обеими сторонами. В частности, при официальном трудоустройстве, работник обязан производить следующие отчисления:

    • налог на доход физлица в размере 13% от всей суммы к начислению;
    • взнос в фонд профсоюза в размере 1%, если подобное объединение создано на предприятии.

    А вот остальные виды налогов платит уже работодатель, причем за счет средств предприятия, а не из заработной платы работника. В частности, производятся следующие выплаты:

    • Фонд соц.

      страхования — 2,9%;

    • Федеральный Фонд мед. страхования – 3,1%;
    • Территориальный фонд мед.

    Как применять виды дисциплинарных взысканий, чтобы избежать судов и обид

    Вниманиеattention
    Если же оговоренный пакет документов для ознакомления новому сотруднику не был представлен, а также не был издан приказ о приеме, то трудовые отношения не оформлены и, следовательно, работодатель уже нарушает трудовые права работника. Обжалование действий работодателя Единственным решением проблемы неофициального трудоустройства может быть только обжалование действий руководства в судебном порядке, и для этого нужно, прежде всего, письменное подтверждение наличия трудовых отношений. Без соответствующих копий документов подтвердить сотрудничество вряд ли удастся.

    Как доказать, что вы работали? Однако получить копии документов, которые даже не изданы, будет очень затруднительно, именно поэтому желательно собрать любые данные, которые подтверждают факт поручения какого-либо вида деятельности в рамках сотрудничества.

    • Фонд страхования от несчастных случаев -0,2%;
    • Пенсионный фонд – 26%.

    Все вышеперечисленные взносы направлены на обеспечение периодов нетрудоспособности и пенсионного обеспечения работников, но не на прибыль предприятия, поэтому не удивительно, что многие руководители компаний предпочитают избежать подобных трат за счет неофициального трудоустройства сотрудников и уклонения от налогообложения. Как узаконить трудовые отношения? В соответствии с нормами ст.67 ТК РФ допущение работника к выполнению трудовых обязанностей уже считается заключением трудового договора, но вот без письменного подтверждения, к сожалению, подобные отношения можно подтвердить только в судебном порядке.

    Карьера

    ТК РФ предусмотрено, что срок действия дисциплинарного взыскания – один год, после чего оно снимается автоматически и в случае повторного нарушения дисциплины не принимается к учету как за неоднократное, например, устранение от выполнения должностных обязанностей. При этом законодатель оговаривает случаи возможности снять дисциплинарное наказание до истечения года (при этом срок не уточняется – один – два месяца, а может быть неделя):

    • по усмотрению работодателя;
    • по заявлению самого работника;
    • по ходатайству непосредственного руководителя или представительного рабочего органа.

    Для досрочного снятия взыскания принимаются во внимание поведение работника, исполнение трудовых обязанностей и прочие факторы.

    Раздел 3организационно-распорядительные документы

    Федеральных законов от 31.12.2014 N 489-ФЗ, от 13.07.2015 N 237-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) имеющие неснятую или непогашенную судимость за иные умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления, не указанные в абзаце третьем настоящей части; (в ред. Федерального закона от 31.12.2014 N 489-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) признанные недееспособными в установленном федеральным законом порядке; имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области здравоохранения. (часть вторая в ред. Федерального закона от 23.12.2010 N 387-ФЗ) (см.

    • издать приказ о приеме;
    • внести запись в трудовую книжку;
    • предоставить должностную инструкцию в соответствии со штатным расписанием.

    Помимо этого, руководитель компании обязан ознакомить нового сотрудника со всеми локальными актами, которые регулируют трудовую деятельность предприятия и работника. В частности, нужно ознакомиться с:

    • коллективным трудовым договором;
    • правилами внутреннего трудового распорядка;
    • должностной инструкцией;
    • положением о заработной плате;
    • положением о премировании;
    • инструкцией по технике безопасности;
    • графиком сменности, если он действует на предприятии.

    На основании ст.22 ТК РФ работодатель обязан знакомить работника со всеми вышеперечисленными документами, что подтверждается подписью самого работника.

    Forbidden

    Куда следует обращаться? Если же руководство компании на встречу работнику не пойдет и откажет в официальном трудоустройстве, следующим шагом для урегулирования ситуации может быть только обращение в компетентные органы, а именно, в Инспекцию по труду и в суд. Инспекция по труду имеет право, при получении жалобы от работника любой организации, провести проверку деятельности предприятия, в частности законность приема работника, а также соблюдение прав и гарантий трудящегося во время выполнения трудовых обязанностей и порядок увольнения. Однако Трудовая инспекция не располагает большими полномочиями и может только зафиксировать факт нарушения и вынести предписание о его устранении в фиксированный срок и наложить штрафные санкции.
    Судебная инстанция обладает более широкими полномочиями.

    Кадровое делопроизводство с нуля. примеры документов и образцы заполнения форм

    • распорядительный документ по предприятию, допустим приказ, распоряжение;
    • пропуск на территорию учреждения, с указанием паспортных данных работника и названием предприятия;
    • составленный отчет, докладная записка, заявление, накладные, квитанции, то есть любой документ, где приведены данные и самого работника, как штатного сотрудника, так и реквизиты предприятия с подписью руководителя;
    • уведомление о размере заработной платы.

    Помимо вышеперечисленных документов, важным аспектом при подтверждении сотрудничества являются свидетельские показания сотрудников, которые смогут подтвердить наличие правоотношений, то есть засвидетельствовать предоставление рабочего места, поручение определенного вида деятельности, выполнение обязанностей сотрудником, и факт признания руководством принятого неофициально человека сотрудником.

    Нормы естественной убыли: установление, применение, учет (краснослободцева г.к.)

    Важноimportant
    Решение, вынесенное в пользу работника при увольнении за дисциплинарный проступок чревато:

    • восстановлением его в прежней должности;
    • удержанием среднего заработка за время вынужденного прогула;
    • при обращении к адвокату для составления искового заявления и участия в судебном процессе, работодателю придется возместить расходы, понесенные работником по оплате его услуг.

    Основные правила, в каком порядке можно привлечь к дисциплинарной ответственности, даны в ст. 193 ТК РФ. 1. После того, как установлен факт нарушения дисциплины, непосредственный руководитель должен затребовать письменные объяснения, по возможности с предоставлением документов, оправдывающих поведение сотрудника. Например, дома случилась авария – поломался водопроводный кран, человеку пришлось вызывать сантехников и он не смог попасть на работу.

    Расчеты с подотчетными лицами: бухгалтерский учет и налогообложение

    Трудовым кодексом РФ регулируются правовые отношения, которые возникают между работодателем и наемным рабочим, согласно условиям трудового договора. Ст. 22 ТК РФ определены права работодателя, одним из пунктов обозначившим, что собственник имеет полные основания требовать от сотрудников:

    • выполнения должностных обязанностей;
    • относиться бережно к имуществу предприятия (в том числе и своих коллег);
    • соблюдать правила внутреннего распорядка.

    Нормами этой же статьи дается право привлекать сотрудников, нарушающих условия трудового договора, норм трудового законодательства и правовых локальных актов, действующих в организации к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом и другими Федеральными законами.

    Инфоinfo
    Трудовая деятельность В процессе сотрудничества руководство вправе увеличить рабочие часы свыше установленной нормы, привлечь сотрудника к работе даже в выходной день или ночью, без предоставления соответствующих гарантий, которые изложены в ст.152-154 ТК РФ. Также директор может расширить круг обязанностей работника без его согласия и без дополнительной доплаты или, в ряде случаев, изменить его место работы, что опять же нарушает права неофициального сотрудника. Многие работодатели могут не только задержать заработную плату или уменьшить ее размер, но и вовсе не выплатить заработанные тружеником средства.

    При этом формально на недобросовестного работодателя нормы ст.142 ТК РФ и ст.236 ТК РФ не распространяются, то есть работу нельзя приостановить в связи с невыплатой заработной платы и нельзя потребовать компенсацию за просрочку положенных средств.

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *