100
Please setup your menu
Свежие комментарии
    Рубрики
    Ноябрь 24, 2017

    Отпуск смерть близкого родственника

    Федерального отраслевого соглашения по речному транспорту на 2009 — 2011 годы работнику в случае ухудшения состояния здоровья или недомогания по его заявлению предоставляется пять дней неоплачиваемого отпуска в течение года без предъявления листка временной нетрудоспособности. А пункт 9.7 устанавливает, что по письменному заявлению работника ему предоставляются краткосрочные оплачиваемые отпуска продолжительностью не менее трех календарных дней в связи:— с бракосочетанием;— с рождением ребенка;— с похоронами близкого родственника.Помните, что если в отраслевом тарифном соглашении отпуска, которые предоставляются по причинам, указанным в ст. 128 ТК РФ, являются оплачиваемыми, работодатель не вправе оставлять их без оплаты. Оформление административного отпуска Для получения отпуска без сохранения заработной платы работнику необходимо написать заявление.

    Отпуск, в связи со смертью близкого родственника, трудовой кодекс

    Инфоinfo
    Важно: записка-расчет при предоставлении неоплачиваемых дней не составляется, поскольку отпускные не начисляются и не выплачиваются. Гарантии и выплаты в период отпуска без сохранения заработной платы На весь отпускной период за сотрудником сохраняется должность, как того требует ст.81 ТК РФ. Вплоть до его завершения работодатель не может уволить работника в одностороннем порядке за исключением двух ситуаций: полной ликвидации организации и прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

    Важно: несмотря на сохранение должности, в страховой стаж в 2017 году отпуск без содержания не включается, поскольку в это время за работника не уплачиваются взносы в пенсионный фонд (ст.10 и 11 федерального закона №173-ФЗ от 17.12.2001г).

    Как в табеле отметить отпуск без сохранения заработной платы?

    КоАП:

    • для юрлица — от 30 000 до 50 000 руб.;
    • для должностного лица или предпринимателя — от 1 000 до 5 000 руб.

    Если повторно нарушить трудовое законодательство, то штрафы увеличиваются:

    • для юрлица — до 70 000 руб.;
    • для должностного лица или бизнесмена — до 20 000 руб. или дисквалификации должностного лица на срок до 3 лет (ч. 4 ст. 5.27 КоАП).

    Об ответственности работодателя перед подчиненными читайте в материале «Ст. 22 ТК РФ: вопросы и ответы». Итоги По Трудовому кодексу смерть родственника достаточно уважительная причина для допотпуска за свой счет длительностью до 5 календарных дней.Круг членов семьи, при смерти которых работодатель обязан по закону предоставить отгул, ограничен только близкими родственниками.

    Как составить заявление на материальную помощь: 3 главных правила

    Горин/ С приказом ознакомлена: кондитер Еремина, 13.01.2010 Обратите внимание, что оставшиеся дни неоплачиваемого отпуска не предоставляются по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года и не присоединяются к какому-либо отпуску в дальнейшем. Неоплачиваемый отпуск по инициативе работодателя В настоящее время довольно часто работодатели отправляют своих работников в неоплачиваемые отпуска, мотивируя это финансовым кризисом, отсутствием спроса на продукцию и т. п. Однако трудовым законодательством предоставление административного отпуска по инициативе работодателя не предусмотрено.
    Повторим, что в силу ст.

    Имею право знать: академический отпуск

    • Принимавшим участие в ВОВ – в пределах 35 календарных дней;
    • Пенсионерам, продолжающим осуществлять трудовую деятельность – до двух недель;
    • Гражданам, имеющим группу по инвалидности – до 60 дней;
    • Лицам, являющимся близкими родственниками военных, сотрудников органов МЧС и правопорядка, сотрудников таможни и уголовно-исполнительной системы, а также лиц, приравненных к данным категориям, в случаях, повлекших смерть лица при исполнении им служебных обязанностей — предоставляется неоплачиваемый отпуск до двух недель;
    • В иных случаях, предусмотренных в правовых актах действующего законодательства.

    Работодатель правомочен предоставить неоплачиваемый отгул сотруднику по каким-либо другим обстоятельствам, которые будут расценены как веские, на основании договоренности сторон, основываясь на письменном заявлении от подчиненного.

    5 основных правил заполнения заявления на неоплачиваемый отпуск

    У любого человека бывают обстоятельства, когда он в рабочее время должен находиться в другом месте. Если просто так не выйти на работу, то это будет прогул, а его последствия могут оказаться уж очень печальными. Решением может стать оформление отгула за свой счет.
    Что говорит закон? Первым, что должен сделать работник в таком случае – это обратиться к законодательным актам, где прописаны все его права и обязанности. Чтобы не пришлось переворачивать стопки документов или часами сидеть в Интернете в поисках информации, в нашей статье мы подробно рассмотрим этот вопрос. Нормативная база Все отношения работника и работодателя в России регулируются Трудовым законодательством.
    Им же регламентируется и отдых сотрудника. Так, по Трудовому кодексу взять отгул можно несколькими способами.

    Отпуск без сохранения заработной платы

    Установленная законом продолжительность отпускного периода во многом обусловлена причинами, по которым он оформляется. Поэтому для абитуриентов и проходящих промежуточную аттестацию бакалавров, специалистов и магистров она составляет 15 дней в учебном году, в то время как на подготовку к госэкзаменам и защите выпускной квалификационной работы выделяется целых 4 месяца, а на сдачу госэкзаменов — 1 месяц (ст.173 ТК РФ). На промежуточную аттестацию по программе среднего профобразования отводится 10 дней, на итоговую — целых 2 месяца.
    Работающему на Крайнем Севере родителю малолетнего ребенка полагается 1 день отдыха без сохранения заработной платы в месяц. Важно: длительность отпуска, необходимого для проезда к месту отдыха и обратно лицам, которые трудятся на Крайнем Севере, определяется длительностью конкретной поездки и отражается в кадровых документах.

    Оформление отпуска без сохранения заработной платы

    В 2017 году он несколько раз уходил в отпуск без сохранения заработной платы по уважительным причинам:

    • с 15–20 мая;
    • с 5–12 августа;
    • с 27–30 ноября.

    Определим, когда Курочкину положен ежегодный отпуск, подлежащий оплате. Для начала рассчитаем количество дней, которые были предоставлены в виде отпуска без содержания работнику за год: 6+13+4=23 дня. Таким образом, превышение составляет 23–14=9 дней. Соответственно, рабочий год сотрудника закончиться не 30 ноября, а 9 декабря.

    Вниманиеattention
    Можно ли оформить задним числом? «Задним числом» приказы составлять нельзя. Согласно законодательству, работник не имеет права пойти в отпуск без разрешения руководителя. Последний визирует заявление, после чего на его основании издается приказ.

    В противном случае выходной будет считаться прогулом. А за прогул сотрудник может быть не только оштрафован, но и уволен.

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *