100
Please setup your menu
Свежие комментарии
    Рубрики
    Ноябрь 24, 2017

    Приказ об увеличении рабочего времени образец

    Приказ об увеличении рабочего времени образец

    Но, поскольку возможность совмещения должностей директора с другими должностями все-таки является спорной и вы не хотите возможных споров с трудовой инспекцией, то оптимальным вариантом для вас станет возложение на генерального директора приказом обязанности вести бухучет лично, не оформляя совмещение (см. Пример 1). В этом случае должность главного бухгалтера желательно исключить из штатного расписания. Пример 1 Свернуть Показать Работа генерального директора в организации на условиях внешнего совместительства Руководитель организации, как и другие работники, может работать по совместительству. Однако в соответствии со статьей 276 ТК РФ занимать оплачиваемые должности в других организациях он может только с разрешения уполномоченного органа юридического лица, собственника имущества организации либо уполномоченного собственником лица (органа).

    Формы документов

    Инфоinfo
    Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225, раздел 3 Инструкции, утвержденной постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69). Если работа разовая и не повторяется в течение некоторого времени, при этом работодателю важен результат, а не процесс, тогда лучше заключить гражданско-правовой договор. Подробнее об этом договоре см. Как заключить гражданско-правовой договор на выполнение работ (оказание услуг) с гражданином.

    2. Образец: Приказ об увеличении объема работы (расширении зон обслуживания) «Альфа» ИНН 7708123459, КПП 770801009, ОКПО 98756423 полное наименование организации ПРИКАЗ № 467 о расширении зоны обслуживания г. Москва 17.06.2016 В соответствии со статьями 60.2 и 151 Трудового кодекса РФ ПРИКАЗЫВАЮ: 1. Поручить с 20 июня 2016 бухгалтеру В.Н.

    Образец приказа об изменении оклада

    Осуществление контроля и приема первичной документации по начислению платежей за жилищно-коммунальные услуги по многоквартирному дому, расположенному по адресу: находящемуся в управлении ООО «ххх».)2. Оплата труда работника2.1. Работнику устанавливается доплата в размере 6700 (шесть тысяч семьсот) рублей в месяц.3. Срок дополнительного соглашения3.1. Поручаемая Работнику дополнительная работа будет осуществляться с 09.09.2015 до закрытия вакансии бухгалтера-расчетчика без отрыва от основной работы, определенной трудовым договором.4.
    Заключительные положения4.1. Настоящее дополнительное соглашение составлено в двух экземплярах, по одному для каждой из сторон, и является обязательным приложением к Трудовому договору № 347 от 20.05.2015г., заключенному между Сторонами. 4.

    Об утверждении правил технической эксплуатации электроустановок потребителей

    Важноimportant
    Внесение изменений в штатное расписание Следующим важным этапом подготовки к изменению оклада будет являться внесение изменений в штатное расписание, действующее в конкретной организации. Это связано с тем, что именно штатное расписание является основанием для начисления заработной платы конкретным сотрудникам в соответствии с занимаемыми ими должностями. Таким образом, изменение должностного оклада без внесения соответствующей информации в расписание будет неправомерным.

    В случае если речь идет об изменении оклада конкретному сотруднику, не следует указывать в штатном расписании повышенный оклад одному из представителей одинаковых должностных позиций: это будет являться нарушением действующего законодательства.
    В случае, если работник согласен продолжать трудиться на новых условиях, между ним и работодателем должно быть заключено дополнительное соглашение к трудовому договору. В нем необходимо прописать новые условия оплаты труда, а в качестве основания указать приказ на изменение оклада, по образцу оформленный руководителем предприятия. Подготовка к изменению оклада в сторону увеличения Как правило, для повышения должностного оклада работника не требуется столь значительной и долгосрочной подготовки: для этого достаточно инициативы работодателя.
    При этом на практике такая инициатива, в свою очередь, может быть спровоцирована предложением работника об увеличении размера оплаты его труда.

    Как оформить установление доплаты за увеличения объема работ?

    Образец приказа об изменении оклада работнику Заключительным этапом процедуры изменения заработной платы сотрудника является оформление приказа об изменении окладов работникам по образцу. В целом он представляет собой один из стандартных документов, не выбивающихся из общепринятых рамок делового документооборота. Так, «шапка» документа содержит реквизиты организации, а также наименование и номер приказа.

    Последний, в свою очередь, проставляется в соответствии с порядком нумерации, принятым в данной организации. Основная часть документа содержит указания на изменения, которые вводятся в действие данным приказом, и основания для их введения. Здесь в большинстве случаев указываются реквизиты приказа о внесении изменений в штатное расписание, которые рассматриваются в качестве основания для увеличения или уменьшения заработной платы сотрудников.

    Совмещение и совместительство генерального директора

    Совет Если должность, которую будет временно замещать сотрудник, предполагает непосредственное обслуживание материальных ценностей, заключите с ним договор о полной материальной ответственности (ст. 244 ТК РФ, постановление Минтруда России от 31 декабря 2002 г. № 85) Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника – это выполнение сотрудником дополнительной работы по такой же профессии или по другой (ч. вторая ст. 60.2 ТК РФ). При этом предполагается, что замещаемый сотрудник продолжает числиться в организации, но по каким-то причинам не имеет возможности выполнять свои обязанности. Иными словами, временное замещение допустимо только по занятым должностям и не допускается по вакантным.
    Так, инженер может временно исполнять обязанности завхоза, пока тот находится на больничном.

    Статья 193. порядок применения дисциплинарных взысканий

    Вниманиеattention
    Приказ об уменьшении оклада (образец) Снижение должностного оклада также должно оформляться посредством приказа за подписью руководителя организации. Общие правила его составления аналогичны порядку составления документа об увеличении зарплаты. В наименовании образцы приказа на уменьшение оклада можно использовать формулировку «Приказ об уменьшении оклада менеджеру отдела продаж Иванову А.А.».

    В этом варианте оформления приказа также следует зафиксировать новую величину оклада и дату его введения. Если уменьшение оклада касается одновременно нескольких сотрудников, в наименовании и содержании приказа их можно перечислить пофамильно либо указать подразделение, в котором они трудятся. Образец приказа об изменении оплаты труда работникам Приказ об изменении оплаты труда одновременно нескольким работникам является заключительным этапом этой процедуры.

    Сервисы университетской библиотеки онлайн

    Доступна как корпоративная подписка, так и приобретение индивидуального доступа. «Directmedia.ru» — это интернет-магазин электронных книг по направлениям, связанным с образованием, наукой, бизнесом, досугом, интеллектуальной литературой. На этом сайте Вы можете найти подобранные специалистами книжные коллекции, получить онлайн-доступ к дорогостоящей экспертной литературе, реализовать клубные баллы Библиоклуба. ЭБС «Университетская библиотека онлайн» — это электронная библиотека, обеспечивающая доступ высших и средних учебных заведений, публичных библиотек и корпоративных пользователей к наиболее востребованным материалам по всем отраслям знаний от ведущих российских издательств.
    Предлагается обширная подборка словарей, справочников и энциклопедий.

    Заполнение формы р13001

    Однако это все-таки спорный момент, поэтому будьте готовы, что трудовые инспекторы не согласятся с такой точкой зрения. Итак, согласно пункту 2 статьи 6 Федерального закона от 21.11.1996 г. № 129-ФЗ «О бухгалтерском учете» (далее – Закон № 129-ФЗ) руководители организаций в зависимости от объема учетной работы имеют право:

    • учредить бухгалтерскую службу как структурное подразделение, возглавляемое главным бухгалтером;
    • ввести в штат должность бухгалтера;
    • передать на договорных началах ведение бухгалтерского учета централизованной бухгалтерии, специализированной организации или бухгалтеру-специалисту;
    • вести бухгалтерский учет лично.

    Таким образом, возможность руководителя организации лично вести бухгалтерский учет прямо предусмотрена законом, и, следовательно, совсем не обязательно иметь в штате организации главного бухгалтера.

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *