100
Please setup your menu
Свежие комментарии
    Рубрики
    Ноябрь 24, 2017

    Расчет отпускных в 2017 году новый закон казахстане

    Расчет отпускных в 2017 году новый закон казахстане

    Сгорает ли неиспользованный отпуск за прошлые годы в таком случае, узнайте тут. Работодатель согласно ст. 136 ТК РФ должен выплатить сотруднику отпускные не позднее, чем за три дня перед его уходом в оплачиваемый отпуск. Отпускные являются выплатой человеку зарплаты за период, в который он будет отдыхать, хотя мог бы работать. Размер выплаты представляет среднюю заработную плату работника за все дни отдыха. Расчет отпускных в 2018 году проводится согласно порядка, установленному Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922. Параметры расчета отпускных Если все сотрудники компании получают разные денежные суммы «белой» зарплаты, то размер отпускных также подсчитывается для каждого работника индивидуально.

    Расчет отпускных в 2016 году

    Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у работодателя, независимо от источников этих выплат. Перечень выплат, учитываемых при расчете среднего заработка, установлен пунктом 2 Положения об особенностях исчисления среднего заработка.
    Для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда. Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.
    Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

    Расчет отпускных в 2017 году

    Инфоinfo
    Например, если работника приняли на определенную должность в компанию с 10 марта 2016 года, то на отдых он может попроситься не ранее сентября, отработав в течение полугода. За данный период будет осуществляться расчет суммы отпускных.

    Какие данные учитываются в отпускных? При расчете усредненного показателя зарплаты, необходимо учитывать, кроме самого оклада, добавочные выплаты в виде:

    • надбавок;
    • премий;
    • доплат, привязанных к тарифным ставкам;
    • окладов, связанных с профессиональным мастерством;
    • сумм, доплачиваемых за класс работника;
    • доплат за выслугу;
    • доплат за сложность и т.д.

    Рассчитать, как правильно учесть премии, не очень просто, ведь при расчете отпускных нужно знать некоторые особенности, связанные с данной выплатой.

    Новый закон и примеры расчета отпускных в 2017 году

    Никаким образом на сумму отпускных не повлияют:

    1. Средства, необходимые для командировок.
    2. Больничные выплаты.
    3. Матпомощь.
    4. Компенсации за питание.
    5. Средства на транспортные расходы.
    6. Оплата за нетрудоспособность.

    Расчет среднего заработка для отпускных 2017 года – пример расчета Чтобы определить средний заработок за 1 день, необходимо воспользоваться такой формулой: Ей можно воспользоваться при полном отработанном месяце. А формула расчета отпускной выплаты будет следующей: Приведем пример: За 2016 год гражданка Иванова заработала 120 тысяч рублей (СЗ).
    К этой сумме вы можете добавить все премии, которые получали за год.

    1. Ее среднемесячный заработок (СМЗ) будет равен 12 тыс.руб. Следует общий годовой заработок поделить на 12.
    2. Среднедневной заработок (СДЗ) гражданки будет равен 409,55 руб.

    Расчет отпускных в 2017 году: новый закон

    Однако сейчас в расчетах используется именно такой коэффициент. Полученное число умножается на количество дней в отпуске (например, 14 или 28), и у нас получается общая сумма отпускных.Сотрудник может пойти в отпуск после первых 6 месяцев работы в компании Начисления отпускных при различных обстоятельствах Казалось бы, определить сумму выплат не так уж сложно.

    Однако некоторые случаи требуют особого рассмотрения. Часто сотрудники предприятия не могут выполнять свои обязанности из-за болезней или по личным обстоятельствам.

    Вниманиеattention
    В таком случае пропущенные дни вычитаются из формулы. К примеру, сотрудник Н. был на больничном с 1 по 10 апреля 2017 г.

    и пропустил 10 рабочих дней. Общее количество дней в месяце – 30. Считаем: 30-10=20 – столько дней Н. отработал. Теперь рассчитаем суммарное число календарных дней по формуле: 29.3/30*20.
    У нас получится 19.5.

    Расчет отпускных в 2017 году: правила и калькулятор

    Важноimportant
    Необходимо СМЗ поделить на коэффициент – 29,3.

    • Размер отпускного вознаграждения будет равен: 11467,4 руб. Это при учете 28 календарных дней.
    • Следует: 409,55 x 28 = 11467,4.
    • Новый коэффициент расчета отпускных к 2017 году – формулы и примеры расчета по новому коэффициенту Рассчитывая средний заработок выплаты в 2016 году, было решено учитывать коэффициент, равный 29,3.

    Показатель необходим, чтобы знать, каково среднее количество дней в месяце, и рассчитывать правильно среднедневной заработок, а затем и размер выплаты отпускных. Существует несколько случаев, когда работнику стоит следовать разным порядкам расчета: 1.

    Когда специалист отработал полный год При таких обстоятельствах порядок расчета будет таким: 2.

    При учете полученных премиальных выплат Начнем сразу с примера: Гражданка Сидорова отработала полностью год – с февраля 2016 по март 2017 года. Ее положенный отпуск составляет 28 дней. Годовой доход Сидоровой – 150 тыс.руб.

    В декабре 2016 года ей была выплачена премия в 12 тыс.руб. Для расчета выплаты за отпуск вместе с премиальными выплатами следуем такой схеме: Годовой заработок + премия / 12 / 29,3 x 28 Получается, что Сидоровой выплатят отпускные в размере: 150 тыс.руб.

    + 12 тыс.руб. / 12 /29,3 x 28 = 12 901 руб.

    Если бы гражданка Сидорова отработала неполный год, например, уходила на больничный, то премия рассчитывалась бы по такой формуле: Заметьте, что квартальные, ежемесячные премии учитываются полностью. А вот годовая, отчетная премия, может подлежать корректировке.

    Например, если будет выплачена после отпуска.

    Правила и порядок начисления отпускных в 2018 году, пример расчета

    При начислении оклада не учитываются следующие выплаты:

    • Единовременные платежи: командировочные, выплаты за выполнение особых поручений, премии за изобретения и рационализаторские предложения.
    • Вознаграждения, связанные с праздничными датами (например, юбилеем) и активной общественной работой сотрудника.
    • Социальные выплаты (пенсии, государственные дотации).
    • Средства, выданные предприятием на проезд, питание, отдых сотрудников в санаториях.
    • Стоимость специальной одежды, обуви и средств гигиены, предоставленных компанией.
    • Материальные вознаграждения за призовые места на соревнованиях и конкурсах.

    Ряд выплат не входят в перечень данных при расчете отпускных Учитывая количество всевозможных выплат, которые сотрудник может получить в течение года, расчет отпускных становится непростым делом для бухгалтера.

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *