100
Please setup your menu
Свежие комментарии
    Рубрики
    Ноябрь 24, 2017

    Заявление в трудовую инспекцию за задержку зарплаты

    Заявление в трудовую инспекцию за задержку зарплаты

    При неофициальном оформлении Многих людей ещё интересует то, куда обратиться, если не выплачивают «черную» зарплату. И вот тут действительно могут быть проблемы. Если человек не оформлен официально, то он никак не сможет повлиять на работодателя законными способами. Их трудовые отношения находятся за пределами правового поля. Потому начальник безнаказанно может не выплатить ему зарплату. Значит, нет мест, куда обратиться, если не выплачивают зарплату неофициально? Как бы то ни было, в первую очередь – к самому начальнику. Нужно с ним поговорить и попробовать сдвинуть дело с мертвой точки. Если получится, то ещё надо бы настоять на официальном оформлении, чтобы иметь гарантии в дальнейшем. И, наконец, суд. Вот только туда не получится прийти просто так. Перед этим всё равно надо будет провести встречу с работодателем. Предварительно оснастив себя включенным диктофоном и спрятанной камерой.

    Forbidden

    Вниманиеattention
    Об этом также рассказано в 21-й статье Закона Украины, гласящего об оплате труда. Вознаграждение, судя по нему, должно выплачиваться человеку регулярно и в рабочие дни. В тот срок, который указан в коллективном договоре. А если день, в который производятся выплаты, является выходным или праздничным, то вознаграждение выдают накануне.

    Важноimportant
    По украинским законам (как, кстати, и по российским), если человеку не отдают зарплату, он должен сначала обратиться к работодателю, потребовав объяснений. Если же и после этого не была выплачена з/п вместе с компенсацией, то можно обратиться с иском в суд. И это нужно делать в любом случае — и при длинной задержке, и если не выплатили зарплату при увольнении.

    Куда обращаться? Выбор есть. В этой стране тоже существует Государственная инспекция Украины по вопросам труда. Что делать после? Если начальник заплатил по счетам и отдал зарплату, то можно успокоиться.

    Калькулятор расчёта компенсации за задержку зарплаты (ст. 236 тк рф)

    Подведём итог:

    • окончательный расчёт с работником должен проводиться в день расторжения трудового договора;
    • в день расчёта надо перечислить все «зарплатные» налоги;
    • день увольнения считается рабочим, поэтому за него тоже надо начислять зарплату;
    • при несвоевременном расчёте с работником при увольнении надо выплатить ему средний заработок за весь период задержки.

    Надеюсь, данный материал поможет вам избежать ошибок в расчётах с работниками и пополнит копилку вашего опыта.

    Исковое заявление о взыскании заработной платы при увольнении

    Инфоinfo
    Исковое заявление о взыскании зарплаты подается в районный (городской) суд независимо от цены иска. Трудовые споры мировым судьям не подсудны. По общим правилам иски о защите трудовых прав подаются по месту нахождения ответчика. Истец имеет право подать такое заявление в суд по месту, где он фактически работал, если в этом месте имеется филиал или представительство работодателя.

    Истец может подать исковое заявление в суд по месту осуществления трудовой деятельности, если в трудовом договоре это место конкретно указано. Работники по трудовым спорам освобождены от уплаты государственной пошлины и от других судебных расходов. Судебные расходы при удовлетворении иска взыскиваются судом с работодателя. Работник имеет право на компенсацию морального вреда. В исковом заявлении необходимо указать страдания, которые были причинены действиями работодателя.

    Исковое заявление о взыскании заработной платы

    Посмотрите на календарь: 31 июля выпадает на воскресенье – выходной день, выплатить зарплату в этот день вы ему не сможете, так как нарушите сроки перечисления зарплатных налогов. Поэтому уволить его лучше 29 июля – пятницей, либо 01 августа – понедельником. Но! Понедельник при этом будет считаться рабочим днём, за который надо будет начислить заработную плату и не забыть конечно же отразить её в отчёте по ЕСВ и в форме 1 ДФ.

    К тому же, если вы являетесь плательщиком единого налога, то вам ещё придётся уплатить 50 % ставки за весь август за данного работника. Поэтому, чтобы избежать таких вот «переходных» моментов, с которыми связан вопрос при увольнении работника, лучше заранее посмотреть на календарик и выбрать оптимальную дату. Как же всё-таки поступить, если срок упущен, и между увольнением работника и выплатой ему зарплаты образовался разрыв.

    Заявление о выдаче судебного приказа о взыскании заработной платы

    Куда обращаться в таком случае? Об этом чуть позже. Для начала надо отметить вниманием несколько немаловажных нюансов. Во-первых, человек может рассчитывать на несколько типов выплат:

    • зарплату, которую он отработал в течение последнего времени;
    • средства, которые компенсируют его неиспользованные отпуска;
    • выходное пособие.

    Все деньги работодатель обязан отдать своему в день, когда тот увольняется. Помимо суммы, ещё будет выдана трудовая книжка и справка по форме 2-НДФЛ.
    А ещё документ, указывающий сумму заработка, использованного для расчета выплат и пособий по увольнению. А что если не выплатили зарплату? Куда обращаться, было сказано выше. И процедура та же самая, только причина обращения в суд, трудовую инспекцию или прокуратуру будет несколько другая.

    Не платят зарплату: что делать и куда обращаться?

    Вся беседа будет записана на аудио- и видеоноситель информации. И во время разговора нужно будет задать боссу наводящие вопросы, ответив на которые, он ещё и расскажет о том, с какого времени человек на него работает неофициально, сколько ему должен и т.д. Тут потребуется мастерство работника в конспирации и умение составлять вопросы именно так, как надо, чтобы получить нужный ответ.

    А потом с вещественными доказательствами можно идти в суд. Вот куда нужно обращаться, если не выплачивают зарплату. Что должен знать человек, работающий на Украине Об этом тоже стоит рассказать.

    Как и о том, куда обратится, если не выплатили зарплату. Украина – страна с другим законодательством, пусть во многом и похожим на российское. В ее Конституции есть статья под номером 43. В ней четко указано, что каждый работник имеет полное право получить оплату своего труда на основе трудового договора.

    Расчёт с работником при увольнении: соблюдаем нормы кзота

    На основании изложенного, руководствуясь статьями 121-124 Гражданского процессуального кодекса РФ, Прошу:

    1. Выдать судебный приказ о взыскании с (ФИО должника или наименование предприятия полностью) задолженности по заработной плате (другим выплатам) в размере руб., денежной компенсации за задержку выплаты в размере руб., а всего руб.

    Перечень прилагаемых к заявлению документов:

    1. Трудовой договор или копия трудовой книжки
    2. Справка работодателя о размере задолженности
    3. Расчет суммы требования
    4. Другие документы, подтверждающие обстоятельства, на которых заявитель основывает свои требования

    Дата подачи заявления « » г.

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *